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携职新闻
要实习了,关于工资的这些你都清楚了吗?

即将毕业的你是不是要去 实习 了呢?那么,关于实习工资的一些事儿你都知道吗?不太了解的话不妨和小编一起来看看实习工资的事情吧!
  
  一般进企业都是有一段实习期的,实习期间是一个双方共同选择的权利,其实按国家政策一般是只要上班时间超过七天就应该有一定工资的,而实习只是一种与能力实践相关的活动,实习生同单位不存在着所谓的劳动关系,报酬等主要是靠双方协商来约定的。而且目前的劳动法对实习期没有硬性规定,一般都是按劳动者与所在单位的约定协商是会进行支付劳动报酬。那么,如果运气不好,遇到实习不给工资该怎么办 ?小编告诉大家,可以投诉或者仲裁解决的。向劳动监察部门举报去,劳动监察大队投诉解决。如果没有签相关的合同之类的,可以开具证明。
  
  另外,小编知道大家想知道 实习工资是正式工资的多少?而国家有关规定表明试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而在校就读的大学生到用人单位去实习是教学的一个组成部分,是一种培训性质的实习,不能算是一种用工行为。因此,实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。
  
  最后,再来聊一下实习工资需要交税么?税法规定个税起征点是3500,实习生在实习期间应该和正式员工享有一样的权利,也该履行相应的义务,实习工资交税也应按照起征点3500来执行,达到起征点的一定要上交相应税款。因此,我们在实习期间要履行相应的义务哦,如果工资确实达到了个税起征点,那就一定要做一个合格的公民,按照规定交税哦!

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